数字化转型下的企业人力资源信息系统研究
2022年电子技术应用第2期
要 蕾1，张志成2，张瑞权2
1.北京卫星环境工程研究所，北京100094；2.华北计算机系统工程研究所，北京100083
摘要： 介绍了企业人力资源信息系统的发展现状，指出了数字化转型下人力资源信息系统现阶段存在的不足和未来发展趋势，并结合当下企业数字化转型需求，提出了一套数据驱动的人力资源信息系统架构，并具体阐明了架构中每一层的技术实现方式，为企业数字化转型过程中人力资源信息系统建设提供了可靠的系统架构基础。
中圖分類號： TP302.1
文獻(xiàn)標(biāo)識碼： A
DOI：10.16157/j.issn.0258-7998.211959
中文引用格式： 要蕾，張志成，張瑞權(quán). 數(shù)字化轉(zhuǎn)型下的企業(yè)人力資源信息系統(tǒng)研究[J].電子技術(shù)應(yīng)用，2022，48(2)：11-14，45.
英文引用格式： Yao Lei，Zhang Zhicheng，Zhang Ruiquan. Research on enterprise human resource information system under digital transformation[J]. Application of Electronic Technique，2022，48(2)：11-14，45.
文獻(xiàn)標(biāo)識碼： A
DOI：10.16157/j.issn.0258-7998.211959
中文引用格式： 要蕾，張志成，張瑞權(quán). 數(shù)字化轉(zhuǎn)型下的企業(yè)人力資源信息系統(tǒng)研究[J].電子技術(shù)應(yīng)用，2022，48(2)：11-14，45.
英文引用格式： Yao Lei，Zhang Zhicheng，Zhang Ruiquan. Research on enterprise human resource information system under digital transformation[J]. Application of Electronic Technique，2022，48(2)：11-14，45.
Research on enterprise human resource information system under digital transformation
Yao Lei1，Zhang Zhicheng2，Zhang Ruiquan2
1.Beijing Institute of Satellite Environmental Engineering，Beijing 100094，China； 2.National Computer System Engineering Research Institute of China，Beijing 100083，China
Abstract： This paper introduces the present situation of enterprise human resource information system, points out the existing insufficiency at the present stage, and looks forward to the future development trend of human resource information system. This paper proposes a set of data-driven human resource information system framework according to the demand of the current enterprise digital transformation, and elaborates the technology realization mode of each layer in the framework, which provides a reliable system foundation for the enterprise digital transformation.
Key words : human resource management；information system；digital transformation
0 引言
隨著云計算技術(shù)、大數(shù)據(jù)技術(shù)、人工智能技術(shù)和物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)高速發(fā)展，為了適應(yīng)時代的發(fā)展和順應(yīng)信息化發(fā)展的浪潮，企業(yè)必須進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型。企業(yè)人力資源管理作為企業(yè)管理的重要組成，其數(shù)字化轉(zhuǎn)型的核心訴求是：強化業(yè)務(wù)賦能，快速敏捷反應(yīng)，加速服務(wù)轉(zhuǎn)型，大力培養(yǎng)人才，自身職能轉(zhuǎn)型。在這一訴求下，提高企業(yè)人力資源系統(tǒng)的智能化水平、將前沿信息技術(shù)融入人力資源管理信息系統(tǒng)之中，迅速建設(shè)一套適應(yīng)當(dāng)下企業(yè)發(fā)展的人力資源系統(tǒng)成為了企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急，也是企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重點之一。
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作者信息：
要 蕾1，張志成2，張瑞權(quán)2
(1.北京衛(wèi)星環(huán)境工程研究所，北京100094；2.華北計算機系統(tǒng)工程研究所，北京100083)
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