新浪科技訊 北京時(shí)間5月26日上午消息，據(jù)報(bào)道，蘋(píng)果公司將把其美國(guó)員工的工資提高10%或更多。當(dāng)前，蘋(píng)果正面臨著勞動(dòng)力緊張的局面，同時(shí)美國(guó)多地的零售店員工正采取措施準(zhǔn)備成立工會(huì)。

　　蘋(píng)果今日在一份聲明中稱(chēng)，今年將擴(kuò)大整體薪酬預(yù)算，將把員工的最低時(shí)薪提高到至少22美元，比去年上漲了10%。今年2月，蘋(píng)果已經(jīng)進(jìn)行了一次加薪，當(dāng)時(shí)是因?yàn)橥ㄘ浥蛎?，以及一些員工對(duì)疫情期間的工作條件加以抱怨。

　　當(dāng)前，美國(guó)多地?cái)?shù)家零售店員工正采取措施成立工會(huì)，包括紐約中央車(chē)站零售店、亞特蘭大零售店和馬里蘭州零售店。上個(gè)月，蘋(píng)果紐約中央車(chē)站零售店員工開(kāi)始積極籌建工會(huì)，并提出了第一個(gè)訴求：要求每小時(shí)至少獲得30美元的報(bào)酬，以及其他福利。

　　此外，佐治亞州亞特蘭大市坎伯蘭購(gòu)物中心（Cumberland Mall）的蘋(píng)果員工開(kāi)始與美國(guó)通訊工人協(xié)會(huì)（CWA）合作，試圖申請(qǐng)舉行工會(huì)選舉。而蘋(píng)果則在全美規(guī)模最大的勞動(dòng)法律所Littler Mendelson聘請(qǐng)了反工會(huì)律師，試圖阻止員工組建工會(huì)。

　　在最近發(fā)給員工的一段視頻中，蘋(píng)果零售高管警告稱(chēng)：“我們的關(guān)系是建立在開(kāi)放、合作和直接接觸的基礎(chǔ)之上，讓另一個(gè)組織介入我們的關(guān)系，我有點(diǎn)擔(dān)心。”

　　西雅圖大學(xué)勞動(dòng)法教授夏洛特·加登（Charlotte Garden）在一封電子郵件中稱(chēng)，一些公司經(jīng)常在與工會(huì)運(yùn)動(dòng)作斗爭(zhēng)的同時(shí)，宣布改進(jìn)措施，這樣做可能會(huì)干擾員工的自由選擇。

　　當(dāng)前，美國(guó)科技公司正在應(yīng)對(duì)人才短缺的問(wèn)題。主要因?yàn)樗麄冊(cè)谝咔槠陂g提供了靈活的工作方式和選項(xiàng)，或者一些員工在疫情期間離開(kāi)了公司。微軟就是為保持競(jìng)爭(zhēng)力而加大支出的公司之一，今年計(jì)劃將加薪預(yù)算提高近一倍，以留住員工。

　　當(dāng)然，通貨膨脹也是一個(gè)原因。周三公布的政府?dāng)?shù)據(jù)顯示，4月份美國(guó)消費(fèi)者價(jià)格指數(shù)同比上漲8.3%。

　　文件顯示，蘋(píng)果約有15.4萬(wàn)名全職或同等級(jí)別的員工，他們的起薪遠(yuǎn)高于美國(guó)全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，后者為7.25美元。與其他一些領(lǐng)先的科技公司一樣，到目前為止，蘋(píng)果也沒(méi)有成立正式的工人組織。但在亞馬遜和星巴克員工成立工會(huì)的新舉措推動(dòng)下，蘋(píng)果員工也開(kāi)始躍躍欲試。