今年3月，即將休假的特斯拉人工智能高級(jí)總監(jiān)、Autopilot系統(tǒng)負(fù)責(zé)人安德烈·卡帕西表示：“我會(huì)回來(lái)的?！?月13日，長(zhǎng)假結(jié)束，他回來(lái)了，回來(lái)辭職。

　　這不是今年智能汽車(chē)賽道第一位離職高管，也不是最后一位。事實(shí)上，“人事變動(dòng)”這個(gè)詞，在2022年全年幾乎貫穿了智能汽車(chē)行業(yè)，特別是中國(guó)地區(qū)。

　　從車(chē)企角度來(lái)看，傳統(tǒng)車(chē)企希望激發(fā)活力，新造車(chē)企期待生存發(fā)展；從自動(dòng)駕駛技術(shù)廠商角度來(lái)看，高階從業(yè)者尋求降維方案，量產(chǎn)方案者想要融資上市……

　　于是，行業(yè)人士進(jìn)進(jìn)出出，熱鬧至極。

　　01

　　華為：為智能汽車(chē)賽道持續(xù)輸血

　　談到近年來(lái)高管離職最多的科技公司，華為絕對(duì)能排上號(hào)，其中以汽車(chē)業(yè)務(wù)最具代表性。今年以來(lái)，至少有5位華為智能汽車(chē)業(yè)務(wù)相關(guān)高管離職。

　　2022年初，華為智能汽車(chē)解決方案事業(yè)部（簡(jiǎn)稱(chēng)“車(chē)BU”）智能駕駛產(chǎn)品線(xiàn)總裁蘇箐離職，具體去向暫未公開(kāi)。有多處消息稱(chēng)，蘇箐加入了大眾中國(guó)軟件子公司CARIAD，后進(jìn)入大眾和地平線(xiàn)組建的合資公司，擔(dān)任技術(shù)負(fù)責(zé)人。

　　隨后的4月，華為BU智能車(chē)控領(lǐng)域總經(jīng)理蔡建永也宣布從華為離職，進(jìn)入動(dòng)力電池企業(yè)公司寧德時(shí)代，任CTC電池底盤(pán)一體化業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人。

　　5月，華為消費(fèi)者事業(yè)群軟件工程副總裁、OS部部長(zhǎng)謝炎離職，加入理想汽車(chē)出任系統(tǒng)研發(fā)部負(fù)責(zé)人。后成為CTO。

　　7月，華為車(chē)BU智能駕駛產(chǎn)品部首席架構(gòu)師陳亦倫離職，投入清華張亞勤博士麾下，加入清華大學(xué)智能產(chǎn)業(yè)研究院，任智能機(jī)器人方向首席專(zhuān)家。

　　10月，華為自動(dòng)駕駛首席架構(gòu)師李帥君離職，加入福瑞泰克，負(fù)責(zé)高階自動(dòng)駕駛系統(tǒng)研發(fā)。

　　Δ 2021年－2022年華為智能汽車(chē)相關(guān)業(yè)務(wù)高管變動(dòng)

　　實(shí)際上，從2021年開(kāi)始，華為智能汽車(chē)相關(guān)業(yè)務(wù)就不斷有高管離職。根據(jù)賽博汽車(chē)不完全統(tǒng)計(jì)，2021年以來(lái)，華為智能汽車(chē)相關(guān)業(yè)務(wù)已有12位核心人員離職。

　　針對(duì)為何近年華為智能汽車(chē)業(yè)務(wù)高管變動(dòng)頻繁，外界有多種觀點(diǎn)。

　　一是認(rèn)為，系組織架構(gòu)不斷調(diào)整所致。華為智能汽車(chē)解決方案BU部門(mén)成立于2019年5月，隸屬于華為ICT管理委員會(huì)，總裁為王軍；2020年底，華為將車(chē)BU從ICT管理委員會(huì)劃歸到消費(fèi)者業(yè)務(wù)管理委員會(huì)；2021 年5月，華為消費(fèi)者BG（現(xiàn)更名為終端BG）CEO 余承東正式被任命為車(chē)BU的CEO，王軍則被調(diào)任至車(chē)BU COO（首席運(yùn)營(yíng)官）。組織架構(gòu)不斷調(diào)整，導(dǎo)致人心不穩(wěn)。

　Δ 華為車(chē)BU組織架構(gòu)調(diào)整歷程。圖片來(lái)源：中信證券

　　二是認(rèn)為，“造車(chē)派”與“不造車(chē)派”分歧所致。不造車(chē)主張者認(rèn)為，賽道戰(zhàn)線(xiàn)長(zhǎng)、投資大，如若在遭遇汽車(chē)芯片制裁，或?qū)⑹侵旅粨?；造?chē)者則認(rèn)為，高風(fēng)險(xiǎn)意味著高收益，技術(shù)付諸終端才能發(fā)揮最大的價(jià)值。兩派相爭(zhēng)，矛盾出現(xiàn)，也使得一些人才流失。

　　三是認(rèn)為，經(jīng)營(yíng)壓力所致。余承東曾表示，“在汽車(chē)業(yè)務(wù)上，華為一年花掉十幾億美元，間接投入超過(guò)1萬(wàn)人，這是華為唯一虧損的業(yè)務(wù)?！鄙虡I(yè)必然要盈利，這也意味著相關(guān)業(yè)務(wù)高管們背負(fù)著巨大的壓力，加速了人事變動(dòng)。

　　02

　　傳統(tǒng)車(chē)企：內(nèi)部調(diào)整激活動(dòng)力

　　如果說(shuō)華為智能汽車(chē)是今年離職高管比較多的團(tuán)隊(duì)，那么長(zhǎng)安集團(tuán)則是內(nèi)部調(diào)整比較大的企業(yè)。2022年，從自主品牌到合資車(chē)企，長(zhǎng)安集團(tuán)各品牌領(lǐng)導(dǎo)班子均發(fā)生了全面變化。

　　先有自主品牌大調(diào)整。今年2月，長(zhǎng)安汽車(chē)內(nèi)部人事改革結(jié)果陸續(xù)出爐，旗下整車(chē)品牌、工廠、研究院、海外業(yè)務(wù)、零部件等均做出了人事調(diào)整，共涉及33名高職級(jí)人員被重新任命，職級(jí)在L17～L19之間。此外，后續(xù)消息顯示，9月長(zhǎng)安汽車(chē)還有一波調(diào)整，執(zhí)行副總裁何朝兵辭任，王輝獲委任為副總裁。

　　后是長(zhǎng)安馬自達(dá)換帥。3月，長(zhǎng)安馬自達(dá)宣布，住岡敬將出任長(zhǎng)安馬自達(dá)汽車(chē)有限公司總裁，原公司總裁中島徹卸任；王輝接任付遠(yuǎn)洪擔(dān)任長(zhǎng)安馬自達(dá)執(zhí)行副總裁；高橋良二接任及川尚人擔(dān)任長(zhǎng)安馬自達(dá)汽車(chē)市場(chǎng)銷(xiāo)售副總裁兼銷(xiāo)售分公司總經(jīng)理。

　　再為長(zhǎng)安福特“接力”。6月，陸逸因個(gè)人原因正式辭去長(zhǎng)安福特全國(guó)銷(xiāo)售服務(wù)機(jī)構(gòu)總裁一職，由長(zhǎng)安福特總裁何曉慶臨時(shí)負(fù)責(zé)管理長(zhǎng)安福特市場(chǎng)、銷(xiāo)售及服務(wù)副總裁兼全國(guó)銷(xiāo)售服務(wù)機(jī)構(gòu)總裁所轄業(yè)務(wù)；12月，楊大勇被任命為長(zhǎng)安福特汽車(chē)有限公司執(zhí)行副總裁，接替原執(zhí)行副總裁趙非的工作；趙非則升任中國(guó)長(zhǎng)安總裁、黨委副書(shū)記。

　　高端品牌阿維塔也參與其中。2月，阿維塔宣布，王金海出任公司副總裁，并兼任用戶(hù)發(fā)展中心副總經(jīng)理；10月，首席營(yíng)銷(xiāo)官兼用戶(hù)發(fā)展中心總經(jīng)理王藺因個(gè)人原因辭職，阿維塔科技董事長(zhǎng)兼CEO譚本宏代管其相關(guān)事務(wù)。

　Δ 阿維塔11將于今年12月開(kāi)始交付

　　無(wú)獨(dú)有偶，長(zhǎng)城汽車(chē)今年也進(jìn)行多次高層調(diào)整。

　　今年1月，王鳳英申請(qǐng)辭去公司執(zhí)行董事、副董事長(zhǎng)及戰(zhàn)略及可持續(xù)發(fā)展委員會(huì)委員職務(wù)，僅保留總經(jīng)理一職；7月，王鳳英辭去總經(jīng)理職務(wù)，穆峰接任；8月，長(zhǎng)城汽車(chē)公布新一屆管理團(tuán)隊(duì)，搭建起“總裁＋首席官”的全新管理架構(gòu)，穆峰擔(dān)任總裁，李瑞峰擔(dān)任CGO首席增長(zhǎng)官。

　　12月，伴隨著組織架構(gòu)的大幅調(diào)整，長(zhǎng)城汽車(chē)高層又進(jìn)行了一輪新的任命：包坦克品牌CEO劉艷釗兼任魏牌CEO，對(duì)魏牌和坦克雙品牌的經(jīng)營(yíng)管理及新能源進(jìn)階的打造全面負(fù)責(zé)；由沙龍品牌CEO文飛擔(dān)任沙龍和歐拉雙品牌CEO。

　　此外，一汽集團(tuán)今年也進(jìn)行了兩次高層調(diào)整，包括紅旗銷(xiāo)售公司總經(jīng)理陳旭調(diào)往一汽營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)新院出任院長(zhǎng)，王勝利接任紅旗銷(xiāo)售公司總經(jīng)理一職；梁貴友被任命為一汽集團(tuán)黨委常委、副總經(jīng)理，分管集團(tuán)公司產(chǎn)品、技術(shù)和創(chuàng)新工作等。

　　……

　　總體來(lái)看，此次傳統(tǒng)車(chē)企變動(dòng)多呈現(xiàn)三大特點(diǎn)：一是內(nèi)部調(diào)整為主；二是變動(dòng)較為頻繁；三是年輕化特征明顯。在汽車(chē)賽道朝著電動(dòng)化、智能化方向邁進(jìn)的當(dāng)下，傳統(tǒng)車(chē)企試圖通過(guò)人事調(diào)整以期保持市場(chǎng)地位，這顯然也無(wú)可厚非。

　　03

　　新造勢(shì)力：一切為了生存、發(fā)展

　　與傳統(tǒng)車(chē)企調(diào)整是為了保持現(xiàn)有“江湖地位”不同，新造車(chē)企的人事變遷則更多由于生存受限、戰(zhàn)略調(diào)整。

　　今年12月底，有媒體爆料稱(chēng)，威馬汽車(chē)二當(dāng)家杜立剛即將離職。杜立剛為威馬聯(lián)合創(chuàng)始人兼執(zhí)行副董事長(zhǎng)，主要負(fù)責(zé)投融資、新業(yè)務(wù)發(fā)展、法律、內(nèi)控等工作。

　　盡管暫時(shí)不知道杜立剛離職原因，但近期的威馬確實(shí)處于多事之秋。

　　一是上市過(guò)程并不如預(yù)期般順利。今年6月，威馬曾在港交所遞交招股書(shū)，但12月1日威馬的招股書(shū)已經(jīng)處于失效狀態(tài)、且并未更新。

　　二是面臨巨大經(jīng)濟(jì)壓力。11月21日下午，威馬汽車(chē)CEO沈暉發(fā)布全員內(nèi)部信，稱(chēng)為了應(yīng)對(duì)資金壓力，將通過(guò)一系列財(cái)務(wù)措施降低運(yùn)營(yíng)成本，包括M4及以上級(jí)別管理者主動(dòng)降薪，發(fā)放50％基本工資；其他員工發(fā)放70％基本工資，取消年終獎(jiǎng)等獎(jiǎng)金、暫停發(fā)放購(gòu)車(chē)補(bǔ)貼等。

　　Δ 資料來(lái)源：天眼查

　　三是財(cái)產(chǎn)凍結(jié)官司敗訴。根據(jù)天眼查信息，安吉智行物流有限公司與威馬新能源汽車(chē)銷(xiāo)售（上海）有限公司、威馬汽車(chē)科技集團(tuán)有限公司非訴保全審查裁定書(shū)公開(kāi)。文書(shū)顯示，申請(qǐng)人安吉智行物流公司請(qǐng)求法院查封、凍結(jié)被申請(qǐng)人威馬兩公司價(jià)值7652萬(wàn)元的財(cái)產(chǎn)。法院認(rèn)為，安吉智行物流公司的申請(qǐng)符合法律規(guī)定，裁定執(zhí)行。以此同時(shí)，吉利起訴威馬侵害商業(yè)秘密案一審判決下發(fā)， 威馬或?qū)⒚媾R700萬(wàn)元賠償。

　　與威馬同樣淡出造車(chē)第一梯隊(duì)的愛(ài)馳汽車(chē)，今年也對(duì)高管團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了兩次人事調(diào)整。

　　2022年初，愛(ài)馳汽車(chē)原董事長(zhǎng)兼創(chuàng)始人付強(qiáng)擔(dān)任總裁，投資人陳炫霖則接任董事長(zhǎng)一職，公司CEO變更為張洋；7月，愛(ài)馳汽車(chē)再次進(jìn)行人事調(diào)整，法定代表人由付強(qiáng)變更為陳炫霖，王東晨、谷峰、吳靜三名董事退出，新增金新和張洋兩名成員加入；11月23日，愛(ài)馳汽車(chē)又一次更換董事長(zhǎng)，原CEO張洋接替辭去董事長(zhǎng)職務(wù)的陳炫霖，同時(shí)任命邱孝川為公司新CEO。

　　如果說(shuō)威馬、愛(ài)馳的調(diào)整是因?yàn)椤吧钏取保敲蠢硐?、小鵬的調(diào)整，則是為了更好的發(fā)展。

　　今年“蔚小理”整體表現(xiàn)不一，但作為新造車(chē)勢(shì)力頭部企業(yè)，外界普遍認(rèn)為，他們已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了“0”到“1”的積累，接下來(lái)是從“1”走向“10”的階段。企業(yè)的重心也從生存變?yōu)榘l(fā)展。

　　Δ 理想汽車(chē)快速提升研發(fā)費(fèi)用

　　在此之下，原有的架構(gòu)已經(jīng)不足以跟上企業(yè)節(jié)奏，調(diào)整勢(shì)在必行，理想和小鵬紛紛在三季度財(cái)報(bào)會(huì)議前后公布了人事調(diào)整。

　　小鵬汽車(chē)方面，在三季度財(cái)報(bào)會(huì)上表示，針對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，內(nèi)容涉及業(yè)務(wù)決策、產(chǎn)品矩陣以及營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)。

　　在業(yè)務(wù)決策方面，小鵬成立了五大虛擬委員會(huì)組織，包括戰(zhàn)略委員會(huì)、產(chǎn)規(guī)委員會(huì)、技術(shù)規(guī)劃委員會(huì)、產(chǎn)銷(xiāo)平衡委員會(huì)，負(fù)責(zé)拉通公司各大業(yè)務(wù)線(xiàn)。何小鵬一肩挑起戰(zhàn)略、產(chǎn)規(guī)和技術(shù)規(guī)劃三大業(yè)務(wù)線(xiàn)。另有媒體稱(chēng)，產(chǎn)銷(xiāo)平衡委員會(huì)將由小鵬聯(lián)合創(chuàng)始人兼高級(jí)副總裁何濤負(fù)責(zé)；OTA委員會(huì)由小鵬高級(jí)副總裁陳永海主持。

　　在產(chǎn)品層面，小鵬則根據(jù)E、F、H三大平臺(tái)新設(shè)三大產(chǎn)品矩陣，每個(gè)產(chǎn)品矩陣將由一位大產(chǎn)品經(jīng)理負(fù)責(zé)平臺(tái)車(chē)型端到端的全業(yè)務(wù)閉環(huán)，涉及研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售，乃至是后續(xù)的服務(wù)等一條龍負(fù)責(zé)。小鵬高級(jí)副總裁廖清紅負(fù)責(zé)E平臺(tái)；小鵬聯(lián)合創(chuàng)始人兼總裁夏珩負(fù)責(zé)F平臺(tái)，小鵬高級(jí)副總裁矯青春負(fù)責(zé)H平臺(tái)。

　　與此同時(shí)，夏珩辭任小鵬執(zhí)行董事職位，專(zhuān)心負(fù)責(zé)小鵬產(chǎn)品事宜。

　　理想汽車(chē)方面，也經(jīng)歷了成立以來(lái)最深刻的一場(chǎng)變革。變革的核心，是理想垂直職能組織的管理模式向矩陣型組織的升級(jí)。按照計(jì)劃，在接下來(lái)的三年中，理想將在原有的兩個(gè)橫向?qū)嶓w部門(mén)的基礎(chǔ)上新增五個(gè)橫向?qū)嶓w部門(mén)，并在管理流程上向集成化轉(zhuǎn)變。

　　基于此，理想管理層也進(jìn)行了一系列調(diào)整。理想聯(lián)合創(chuàng)始人兼現(xiàn)任總裁沈亞楠，將從明年1月1日起，卸任總裁職位，同時(shí)退出董事會(huì)。后續(xù)將加入流程變革委員會(huì)，在協(xié)助完成組織變革后，沈亞楠將徹底離開(kāi)理想。

　　沈亞楠卸任，空缺出來(lái)的總裁職位，則是交給了理想另一位聯(lián)合創(chuàng)始人，現(xiàn)任公司總工程師的馬東輝，整體負(fù)責(zé)研發(fā)與供應(yīng)群組，同時(shí)馬東輝也進(jìn)入了理想的董事會(huì)。而馬東輝此前的CTO職位由原高級(jí)副總裁謝炎擔(dān)任，后者全權(quán)負(fù)責(zé)系統(tǒng)和計(jì)算群組的研發(fā)。

　　這意味著，擁有供應(yīng)鏈管理背景的沈亞楠離開(kāi)之后，理想將由技術(shù)派來(lái)掌舵。

　　顯然，在經(jīng)歷了多年比拼沉淀后，新造車(chē)企已經(jīng)有了梯隊(duì)之分，各自階段任務(wù)也有了明顯的差別。

　　04

　　自動(dòng)駕駛公司：更加理性、現(xiàn)實(shí)

　　然而，自動(dòng)駕駛領(lǐng)域還未出現(xiàn)明顯“優(yōu)劣企業(yè)”，行業(yè)高管們也在調(diào)整中尋找自己的最優(yōu)選擇。

　　可能很多人都沒(méi)想到，原本以為已經(jīng)上岸的圖森未來(lái)，是今年折騰最厲害的自動(dòng)駕駛初創(chuàng)企業(yè)。

　　美東時(shí)間2022年10月31日，圖森未來(lái)在發(fā)布2022年三季度財(cái)報(bào)的同時(shí)，宣布了新的高管變動(dòng)：解除首席執(zhí)行官、總裁和首席技術(shù)官侯曉迪的職務(wù)，并將其從董事會(huì)中除名。該公司表示，采取這些行動(dòng)是與董事會(huì)審計(jì)委員會(huì)正在進(jìn)行的調(diào)查有關(guān)，該調(diào)查導(dǎo)致董事會(huì)得出結(jié)論，認(rèn)為有必要更換首席執(zhí)行官。

　　僅10天后的11月10日，圖森未來(lái)稱(chēng)，收到一封書(shū)面同意書(shū)，正式罷免原五人董事會(huì)當(dāng)中的四人，只留下侯曉迪一人。隨后，唯一董事侯曉迪任命公司原高管、聯(lián)合創(chuàng)始人陳默、呂程二人擔(dān)任董事。三人董事會(huì)又立即解除了臨時(shí)CEO Ersin Yumer的職位，并且任命呂程為CEO，陳默擔(dān)任公司董事會(huì)執(zhí)行主席。圖森未來(lái)公司大權(quán)重新回到陳默、侯曉迪、呂程等三位核心成員手中。

　　Δ 圖森未來(lái)于11月10日提交文件原文（谷歌翻譯）

　　圖森未來(lái)的這場(chǎng)“鬧劇”主要源于“內(nèi)斗”，而其他自動(dòng)駕駛相關(guān)高管身份的轉(zhuǎn)變，也各自有著自己的考慮。

　　阿里的自動(dòng)駕駛量產(chǎn)落地不如預(yù)期，于是兩任掌舵人相繼離職。今年初，阿里巴巴前副總裁、達(dá)摩院自動(dòng)駕駛實(shí)驗(yàn)室原負(fù)責(zé)人王剛選擇離職，降維進(jìn)入清潔機(jī)器人領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)；12月，其接任者歌德（陳俊波）也選擇了離職。

　　激光雷達(dá)賽道出現(xiàn)寒氣，多家國(guó)外激光雷達(dá)企業(yè)均被曝出經(jīng)營(yíng)困難。盡管?chē)?guó)內(nèi)賽道還較為火熱，但今年1月，速騰聚創(chuàng)合伙人、研發(fā)副總裁LeiLei Shinohara（篠原磊磊） 還是選擇了離職，有消息稱(chēng)，其可能回歸法雷奧。

　　或許是百度Apollo未達(dá)到期待，也或許是個(gè)人需求選擇。3月，百度原副總裁、Apollo平臺(tái)研發(fā)總經(jīng)理王京傲加入自動(dòng)駕駛初創(chuàng)企業(yè)云驥智行，出任聯(lián)合創(chuàng)始人兼CTO，負(fù)責(zé)前沿技術(shù)創(chuàng)新和研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理。

　　相對(duì)而言，乘用車(chē)高階智能駕駛方案的玩家，在2022年走入資本關(guān)注的中心位置，賽道融資消息不斷，且企業(yè)有上市計(jì)劃。于是，7月，自動(dòng)駕駛初創(chuàng)企業(yè)禾多科技宣布前瑞銀集團(tuán)全球投行部亞洲副主席、董事總經(jīng)理侯延琨出任公司首席財(cái)務(wù)官，主管公司資本運(yùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)和戰(zhàn)略相關(guān)工作。

　　……

　　盡管賽道玩家們選擇的原因、方向各不相同，但整體來(lái)看，由于受到技術(shù)、法律、倫理等諸多限制，高級(jí)別自動(dòng)駕駛在國(guó)內(nèi)量產(chǎn)與商業(yè)化前路漫漫，更多人做出了更加理性的判斷，場(chǎng)景降維或技術(shù)降維，以期更好地實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值、企業(yè)價(jià)值。

　　而面對(duì)汽車(chē)行業(yè)百年變局，這人事來(lái)來(lái)往往、不斷變化的場(chǎng)景，可能還要維系一段時(shí)間。

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