導(dǎo)讀：5月20日，中芯國際宣布推出激勵計劃，向4000名員工發(fā)放價值約41億的股票激勵，折現(xiàn)后人均約66萬元。

　　圖：股票激勵對象名單（部分）

　　5月20日，中芯國際發(fā)布公告，稱公司董事會審議通過《2021年科創(chuàng)板限制性股票激勵計劃（草案）》及其相關(guān)議案，并公布了部分激勵對象名單，包括周子學(xué)、蔣尚義、趙海軍、梁孟松和高永崗等在內(nèi)的高管和核心技術(shù)人員在列。

　　其中，兩位董事蔣尚義和梁孟松同獲40萬股限制性股票激勵。

　　根據(jù)這份股票激勵計劃，擬授予的限制性股票總量不超過7565.04萬股，約占總股本的0.96%。按照5月19日中芯國際A股收盤價計算，這部分股票價值41.45億元，扣除20元/股的成本，差額部分約為26.32億元。

　　因此，以26.32億元的差價及激勵對象4000人計算，人均可獲得“差價”65.8萬元，其中5名董事每人獲得的實際激勵折現(xiàn)在1200萬元至1400萬元之間，其他核心管理、技術(shù)人才預(yù)計獲得的“紅包”可達(dá)百萬級別。

　　需要看到的是，此次股票激勵計劃授予對象相當(dāng)之廣，按4000人計算，約占中芯國際2020年底員工總數(shù)17354人的23.05%。

　　中芯國際認(rèn)為，此次激勵計劃的實施將穩(wěn)定核心團(tuán)隊，實現(xiàn)員工利益與股東利益的深度綁定。