運(yùn)營(yíng)商財(cái)經(jīng)網(wǎng) 康銳/文

　　富士康來(lái)個(gè)工人就給3000元，都被蘋(píng)果公司逼成這樣了，但也比被蘋(píng)果追究違約責(zé)任強(qiáng)啊。

　　近期鄭州富士康還推出了“防疫返崗激勵(lì)獎(jiǎng)”，對(duì)于符合政策的員工，一次性發(fā)放3000元。不過(guò)，獎(jiǎng)勵(lì)政策對(duì)返崗時(shí)間、出勤要求、獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放時(shí)間有嚴(yán)格要求。

　　以前富士康從來(lái)沒(méi)這么大方過(guò)，說(shuō)明工人緊缺程度驚人。富士康約75%的產(chǎn)能在中國(guó)大陸，由于零部件物流及勞動(dòng)力流動(dòng)受限，預(yù)計(jì)最快3月初才能全面生產(chǎn)，富士康第一季度營(yíng)收恐縮減約45%。

　　富士康鄭州廠區(qū)2010年8月開(kāi)工投產(chǎn)，2017年累計(jì)生產(chǎn)的iPhone數(shù)量一度占蘋(píng)果手機(jī)總量60%以上。

　　但復(fù)工人數(shù)仍太少。2月18日，有媒體實(shí)地探訪鄭州富士康工廠，保安稱僅通知鄭州戶口復(fù)工，4天2條線1050人都沒(méi)滿，進(jìn)宿舍需要查詢30天內(nèi)的行動(dòng)軌跡，量體溫消毒才能進(jìn)入。有媒體報(bào)道稱，上述數(shù)字并不代表整體鄭州廠區(qū)復(fù)工情況，因?yàn)閭€(gè)別保安負(fù)責(zé)廠區(qū)不同的區(qū)域，單一區(qū)域不代表整體廠區(qū)情況。由于富士康鄭州廠區(qū)采用分隔、分區(qū)管理策略，因此在每個(gè)區(qū)域總計(jì)之下，實(shí)際復(fù)工規(guī)模已達(dá)上萬(wàn)人，同時(shí)根據(jù)當(dāng)?shù)貦z疫與防疫需要，情況在持續(xù)改善中。

　　2月20日，富士康發(fā)布公告稱，受疫情影響，該公司在保護(hù)員工安全為第一優(yōu)先、復(fù)工流程合法合規(guī)的原則下，中國(guó)大陸主要廠區(qū)的復(fù)工進(jìn)度會(huì)較為謹(jǐn)慎，對(duì)于全年?duì)I收確實(shí)會(huì)有負(fù)面影響。

　　蘋(píng)果今年的業(yè)績(jī)看來(lái)也成問(wèn)題了，沒(méi)有生產(chǎn)出手機(jī)來(lái)呀，沒(méi)有iPhone 可賣(mài)呀。