基于大數據的人力資源編現匹配程度評價模型研究
所屬分類：技術論文
上傳者：wwei
文檔大小：1610 K
標簽： 編現匹配程度 層次分析 多屬性決策
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文檔介紹：針對軍事人力資源管理中人員實有與編制不一致的問題，以編現數據的崗位、等級、專業(yè)、數量指標為基礎，建立基于單一指標與混合協同指標的AHP遞階層次結構表示的綜合評價模型，全面精準體現人員編現的匹配程度。在此基礎上，綜合考慮年齡和當前服役時限等動態(tài)因素對人員編現匹配程度的影響，構建了基于灰色關聯分析的TOPSIS多屬性決策評估模型并進行了驗證，分析了動態(tài)因素對人員編現匹配程度的影響，為軍事人力資源調配提供了有效的數據支撐。
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