公共部門人力資源管理研究全景分析： 一項基于文獻計量的研究
所屬分類：技術論文
上傳者：wwei
文檔大?。?span>2111 K
標簽： 公共部門 人力資源管理 知識圖譜
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文檔介紹：為全面了解借鑒我國公共部門相關人力資源管理研究的發(fā)展狀況，通過梳理國內(nèi)公共部門人力資源管理自上世紀80年代以來近40年公開發(fā)表的2 500余篇研究文獻，構建關鍵詞共現(xiàn)網(wǎng)絡和機構合作網(wǎng)絡，繪制分析了研究主題及機構合作的全景圖，其中研究主題重點聚焦于早期研究、國際借鑒與比較及相關理論三個部分，定量刻畫了我國公共部門人力資源管理研究全景。研究表明，國內(nèi)研究關注于激勵、公務員、改革、績效、人力資源開發(fā)與人才、公共服務等六個方面，但主要是借鑒與實證分析，在理論方面，我國公共部門人力資源管理的理論研究以消化借鑒為主，中國學者原創(chuàng)的本土理論極少。此外，研究機構之間合作松散，尚未形成合力，公共管理、政治、經(jīng)濟三個學院間的互相合作是公共部門人力資源管理研究的主要合作模式。
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